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Woran erkennen Sie seriöse Private Arbeitsvermittlungen und Personalvermittlungen (PAV´s)

Es gibt in jeder Branche schwarze Schafe. Davon ist unsere Branche leider auch betroffen. Private Arbeitsvermittlungen die auf Vermittlungsgutscheinbasis arbeiten,  müssen sich an gesetzliche Regeln halten. Achten Sie beim Einschalten eines Privaten Arbeitsvermittlers oder Personalvermittlers auf folgende Dinge:

Paragraph

 
  • Der Vermittler sollte über eine Personalwirtschaftliche Ausbildung verfügen (Personalfachkaufmann, Fachkaufmann für Personalvermittlung, Betriebswirt mit personalwirtschaftlicher Fachrichtung)
  • Der Vermittler sollte über Kenntnisse im Profiling verfügen
  • Der Vermittler sollte über Kenntnisse des Regionalen Arbeitsmarktes verfügen
  • Der Vermittler darf keine Leistungen abrechnen die für eine Vermittlung notwendig sind (Kosten für das Versenden von Unterlagen, Kosten für das Erstellen von Unterlagen, sonstige Verwaltungsgebühren)
  • Lediglich die Unterstützung bei der Arbeitssuche oder das Erstellen von Anschreiben oder Bewerbungsunterlagen ist kein Vermittlung, der Vermittler sollte den Kontakt zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber herstellen.
  • Die Vermittlungsprovision darf bei Selbstzahlern gesetzlich nicht 2000,- €  bzw. bei Langzeitsarbeitslosen nicht 2500,- € inkl. MwSt übersteigen. Verträge mit 1 Bruttomonatsgehalt ohne Einschränkung also über die gesetzlich vorgeschrieben Vermittlunggebühr sind unwirksam. 
  • Ein Vermittler hat nur Anspruch auf den Vermittlunggutschein, wenn er Sie auch wirklich an das Unternehmen vermittelt hat. 
Sollten Sie an einen Vermittler geraten,  der Sie lediglich bei der Suche unterstüzt oder im Vorfeld für das Erstellen von Unterlagen eine Rechnung stellt oder eine höhere Vermittlungsgebühr als 2000 bzw. 2500 € bei Langzeitarbeitslosen bei Selbstzahlern verlangt, dann sollten Sie solche Vergehen mit Angabe des jeweiligen Privaten Arbeisvermittlers bzw. Personalvermittlers umgehend der jeweilige Arbeitsagentur melden.

 

 
 
PAV Marsiske 2005-2010